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、就业机会众多,选择余地大。房地产、建筑公司、装饰公司、设计企业、展览展示公司、设计企业、家具行业。快速地发展需要大量专业设计人才,专业设计人才一直是招聘热门。近年来,买房、装修,慢慢的变成了大家关心的热点。经济的发展,收入的增加,使慢慢的变多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位,装饰行业也随之加快速度进行发展,室内设计人才需求自然旺盛。一些装饰公司甚至不愁没活儿,只愁没人。
2、入行门槛比较低,能力更重于学历。室内设计在国内还处于起步阶段,现有从业人员整体专业水平还有待提升,具备职业资格持证上岗的并不多,真正科班出身的更是少数。
3、收入水平比较高,属中上收入阶层。设计师收入来源丰富,薪酬结构是“底薪+业务提成+设计提成”,年薪十万元并不遥远。
4、发展空间广阔,就业机制灵活。关联行业均可就业,也便于兼职和创业。整体来说,室内设计属于朝阳产业,有很不错的就业前景。
5、知识系统实用,专业特长突出。具备了深厚美术素养、扎实理论基础、超强手绘及电脑表现技法,熟悉实战流程的精英毕业生深受行业青睐。
首先,就基本工资而言,西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间,基本工资不高慢慢的变成了行业共识。
其次,室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。
再次,商家的返点也慢慢的变成了这个行业的共识啦,它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。
当今国内的基本建设蒸蒸日上,建筑规划设计领域展现出一片欣欣向荣的景象,这给我国是捏设计行业的发展带来了机遇与挑战。而室内设计的成长与发展与国家的建设是完全同步的。近年来,我过的室内设计水平虽然提高的很快,但是与国外设计师比较,还是有差距的,国内比较高水平的作品大多都是外来作品,就连中国2008年北京举办的奥运会主体育场“鸟巢”的设计也是由2001年普利茨克获得者赫尔佐格、德梅隆(两位都来自瑞士)与中国建筑师李兴刚(中方总设计师)等合作完成的。整个设计的构思也是由德梅隆提出来的,虽然在初期运行的时候遭到了很多人的反对和抗议,但是这样一个完美的建筑物出来的时候还是得到了所有人的认可。任何一个行业,在它的起步阶段,学习者是必然之路,但是如何学习,如何在借鉴别人的经验过程中走出自己的道路,这才是我们在今后设计过程或是说在学习过程中值得深思的问题。
1、国外室内设计的第一个任务是实现用户的基本生活设计,而中国注重的是室内的装修设计
经常有设计师有很好的想法或构思,但是客户不愿意这样做,所以一些新的东西得不到大家的认可,或者是有好的想法,客户也认可了,但是在实施的过程中完成的可能就会显得简单化,未达到预期想要的效果。或许这也是怎么回事中国更注重装修而忽略了客户的基本生活设计。当然有对比了才可以推动这个行业的发展;
室内设计为何会慢慢成为一个独立的行业?我想其中的原因有一大部分是因为建筑师没有完全的精力或没有很好的方法投入所有的时间去关注室内设计里面的东西,从而会导致室内设计和施工反而结合到了一起。因此导致国内室内设计滞后于建筑规划设计,并且中国的室内设计、施工多是同时存在于一家公司。
虽然国内室内设计行业起步较晚,但是面对社会当前发展的大好形式,行业发展充满着机遇与调整,面对中国市场,我们有熟悉本国国情、熟悉本国企业详细情况的优势,我们有理由相信我们未来能走好的室内设计之路。
国外设计企业的有事,不仅存在于资金、设备、条件等硬件方面,还存在于市场信息快捷、准确、企业管理规范、各种有关技术的总实力强等方面。而中国的室内设计师很多还有艺术家的情结,设计常追求另类,与日常生活很难对接,国内设计企业应认真学习国外公司的长处,逐步的提升自身的素质和设计水平增强竞争实力,室内设计师的作品首先要帮助消费者改善生活,这样的作品才经得起考验,这样的作品在竞争中才能立于不败之地。
设计的竞争归根到底是人才竞争,纵观中外设计课程的教育模式,可以总结,国内的设计教育,特别是室内设计,由于受应试教育体制的影响,学生的实践能力和自我学习的意识薄弱,从而直接引发确实对学员创造力的培养。迄今为止,国内各城市的职业教育培训学校反而更突出。就深圳中鹏培训来说,中鹏培训所开设的室内设计一年半制全日制学历技能双证班是根据公司的实际用人需求和解决学生的求学问题携手华南师范大学共同打造的课程,开设市场最紧缺室内设计专业,一年强化训练,半年实习,全程由国内顶尖室内设计师及室内设计总监一对一教学。今天的室内设计培训关系到明天室内设计行业的振兴,整个设计界都应当给予关注和支持。
打造一个具有世界影响力的设计之国,仅仅靠提升硬件水平陷显然不够,作为国内室内设计培训队伍中的一员,我们该多思考怎么样培养出更具有设计能力和专业素养的人才,相信不久的将来,我们一定会做好,中国也能成为设计之国,
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